Est dolendi modus, non est timendi; или почему не стоит бояться skype интервью.

Довольно-таки часто меня спрашивают о тех собеседованиях, в которых мне приходилось принимать участие непосредственно после выпуска из университета. Что в них было сложного? Что больше всего запомнилось? А также: неужели, действительно можно получить работу дистанционно, пройдя собеседование по скайпу?

skype

Сейчас уже сложно назвать точную цифру тех собеседований, с которыми я сталкивалась. Некоторые из них были в Финляндии (преимущественно, в Хельсинки), некоторые – в Петербурге, а некоторые – и вовсе по скайпу. Могу сказать точно, что собеседования по скайпу проходят намного проще и легче. Во-первых, вы находитесь дома, во-вторых, не все компании требуют связи через веб-камеру. В итоге, вы избегаете главной проблемы – страха личного контакта, собеседования с незнакомым вам человеком, который выпытывает максимально возможное количество информации, при этом держа так называемый eye contact. Данное обстоятельство очень многих пугает. Лично я проходила 4 собеседования по skype, одно из которых  — в финскую компанию Tikkurila, другое – в один из отелей на Мальдивских островах (более того, это собеседование было даже не по скайпу, а по телефону), третье – в небольшую ИТ компанию Санкт-Петербурга, а четвертое – в бар Гадкий Кайот. Все эти собеседования были совершенно разными по стилю, манере общения и задаваемым вопросам.

Представители Тиккурилы были достаточно строгими. И даже тот факт, что я находилась в домашних тапочках, не позволял мне расслабиться. Я претендовала на позицию трейд-маркетолога, и, к сожалению, на тот момент времени, у меня попросту не хватило опыта и нужных квалификаций, чтобы быть принятой на подобного рода вакансию. Все собеседование было построено на принципе «какие проекты вы завершили? приведите примеры ваших работ и т.п.».  Уже сразу после завершения звонка в скайпе я понимала, что не получу эту работу.

Что касается собеседования в отель на Мальдивах, я была крайне удивлена, что весь процесс отбора кандидата заключался в двух беседах по телефону общей протяженностью 30 минут… После чего состоялась небольшая переписка в LinkedIn. Все вопросы относились к моему резюме и не вызывали никаких сложностей или дискомфорта. К сожалению, после тщательных размышлений, изучения отзывов сотрудников там побывавших, анализа з.п., и осознания того факта, что придется год жить на острове протяжностью всего лишь 3 км (в том числе в сезон тайфунов и дождей), я приняла решение отказаться от данной возможности. Наверное, многие меня не поймут, но ведь «на вкус и цвет…».

Одним из самых долгих было собеседование в небольшую, но подающую очень большие надежды, ИТ компанию из СПб с крайне интересным спектром услуг, большим количеством международных проектов и командировками в Европу. 3 часа! 3 часа мы проговорили по скайпу, обсуждая КАЖДУЮ строчку моего резюме, каждый скилл, качество и т.п. Я была выжата, как лимон, после этого долгого разговора. В итоге, наверное не сложно представить, как мне было обидно, что мою кандидатуру не выбрали, а отдали предпочтение опять-таки более опытному соискателю мужского пола (мне показалось, что во время собеседования это также играло немалую роль)…

Ну, и, конечно, в мой личный топ самых необычных собеседований можно отнести интервью в бар Гадкий Кайот. Я думаю, что поколение 90х должно помнить нашумевший фильм об этом самом баре с хитовой песней того времени в качестве саундтрека.

set_coyote_ugly_cast_640

 

Ну, и на данный момент, эти  бары являются успешной франшизой, которая пользуется немалым спросом. Особенно, у представителей мужского пола… Собственно первым этапом было личное собеседование в самом баре, куда я пришла абсолютно не подготовленной с точки зрения, как ни странно, дресс-кода, так как мой строгий casual никого не впечатлил. Собеседовавшие меня девчонки были одеты в джинсы с дырками на коленях, короткие топы,  курили сигарету за сигаретой, закинув ноги на столик, ну и, собственно говоря, всячески старались показать, что бар есть всё-таки бар. А вот второй этап собеседования у меня был по скайпу. Это было очень необычно и по-своему впечатляюще. Дело в том, что девушка, с которой я общалась дистанционно обладает очень необычным опытом работы. На тот момент времени она уже занимала неплохую позицию в американском L’Oreal, но работала параллельно менеджером по развитию проекта Гадкий Кайот В России и Украине (проживая при этом в Штатах). А также, эта самая девушка обладает абсолютно ангельской внешностью, но манерами чистейшего диктатора, с которой очень сложно общаться и подбирать уместные ответы на вопросы абсолютно неформального и где-то даже личного порядка. По большей части ее интересовало, планирую ли я семью, готова ли работать допоздна, какие бары в Санкт-Петербурге знаю, где люблю тусоваться, какие вредные привычки имею, как могу отреагировать на приставания не совсем трезвых мужчин и т.п. Немного расслабляло лишь то, что на заднем плане виднелись пальмы, пляж, и весь наш разговор сопровождал шум прибоя, что хоть немножко позволяло расслабиться. В конечном счёте мне пришлось выбирать между работой в отеле Radisson и Гадком Кайоте. Выбрала я Radisson… Наверное, потому что на тот момент мне казалось это более перспективным, интересным и многообещающим. Потому что мне предлагали стабильную работу с полным пакетом преимуществ и возможностью карьерного роста в сфере hospitality. В то время, как при моем первом дне стажировки в Кайоте, мне были предложены в 11 утра кальян, виски и возможность понаблюдать, как полураздетые девчонки репетируют свой номер в соседнем зале, параллельно настаивая на том, что надвигается Хэллоуин и мне в ближайшие дни просто необходимо найти сексуальные костюмы для выступлений этих самых девчонок. Мне кажется, что такая работа-мечты устроила бы многих парней :), но далеко не всех девушек. Я всё-таки не была к этому готова…

В общем, с каждым днем, возможностей собеседований по скайпу становится все больше и больше. И этого не нужно пугаться! Наоборот…., этому нужно радоваться. Ведь вы охватываете тем самым намного больший рынок вакансий, чем при обычных обстоятельствах. Смотрите на это, как на обычное собеседование, просто в «домашних тапочках» 🙂

PS :

дополнительная информация на тему поиска работы Ad meliorem, то есть всё-таки к лучшему. (Где ещё искать работу?)

Christmas time…

Уже наступили Рождество и Новый 2016 год… Лично у меня эти праздники неразрывно связаны с серьезными событиями и изменениями в жизни.

В течение последних 5 лет именно накануне этих праздников я сменила одно место работы в Финляндии на другое, написала (не без помощи, конечно же) первый серьезный бизнес-план, столкнулась и получила не самый приятный опыт с официальными представителями  русской эмиграции в Хельсинки, устроилась на работу в отель Рэдиссон в Санкт-Петербурге, спустя приличный промежуток времени фактически окончательно ушла из отельной сферы по личным причинам, и впервые открыла набор на подготовительные курсы TOMASchool. Получается, что для меня 31 декабряи 7 яваря – это действительно значимые точки отсчета новых периодов в жизни.

Как уже было сказано выше, несколько лет назад накануне Нового Года  я активно работала в Хельсинки одновременно по нескольким направлениям, включая написание бизнес плана проекта, который, к сожалению, не осуществился по бюджетным соображениям, искала новое место работы (в том числе и в других странах), работала фотографом и part-time маркетинговым консультантом в бутике итальянской одежды в центре Хельсинки. Работать фотографом В Хельсинки довольно-таки просто, особенно, если вы будете делать свой уклон и ориентацию на русскоговорящее население. Стоит отметить, что колоссальную помощь можно заполучить при помощи сайта russian.fi. Именно там довольно-таки много вакансий, предложений по обмену услугами, а также уйма полезных ссылок. Для меня подготовка к Рождеству и Новому Году проходила именно на фоне вышеупомянутых событий… Именно в те примечательные времена мне «посчастливилось» встретиться с руководителями организации (чье название по этическим соображениям я не стану разглашать), которая ведет свою деятельность благодаря государственному спонсированию и, собственно, является официальным оплотом  русской культуры и ингерманландской платформой на территории столицы Суоми. По истечению нескольких месяцев нашего общения и не совсем удачного сотрудничества я поняла, насколько слаба финская система в отношении эмигрантов и как эти самые эмигранты эксплуатируют и нахально пользуются финансовыми возможностями/лазейками финского законодательства в данном направлении. Стоит лишь сказать, что пара, которая руководит этой организацией, получает огромные финансовые субсидии, и при этом ничего достойного не реализует для русских эмигрантов в Финляндии, кроме абсолютно неумело составленных развлекательных мероприятий и секций. Тем не менее, русских в Суоми много; расширить свой круг знакомств крайне просто (в том числе, и с помощью групп вконтакте). Так, через случайных знакомых эстонцев, говорящих на русском, мне удалось найти одно из моих мест работы в рекламном агенстве в Хельсинки. Однако, стоит помнить,что в большинстве случаев, наши соотечественники  не могут предоставить официальное место трудоустройстве, что рано или поздно приведет вас к решению визового вопроса. Лично мне не раз предлагали работать менеджером по продажам в русских печатных изданиях в Финляндии, а также в туристических компаниях …

Так или иначе, в Санкт-Петербурге прямо накануне Нового Года я наконец-то получила долгожданное предложение из отеля Рэдиссон, несмотря на отсутствие опыта в отельной индустрии. Двух собеседований хватило для поучения работы. В тот момент времени я выбирала между двумя привлекательными вариантами: отелем и популярным баром «Гадкий Кайот». Поле собеседований и размышлений я всё-таки остановилась на отеле, о чем не сожалела ни одного дня. Хотя, стоит отметь, что первый месяц я работала Ассистентом, пока вводили в курс дела и получала символическую з.п. в размере 10 000 рублей 🙂 Новый Год среди новых коллег, ознаменованный первыми сложностями и радостями, корпоративными подарками и большим количеством надежд.  Офисная работа, на мой взгляд, имеет свой торжественный романтизм в виде праздников, корпоративов, подготовки к ним, а также поздравлений, открыток и определенного шарма, который обретает маркетинговая деятельность в такие яркие календарные дни. Например, в том же самом Рэдиссоне мы готовили большое количество маркетинговых материалов, специальное меню, оформление лобби, а также целую шоу-программу для корпоратива. Такие моменты  очень запоминаются 🙂

Не менее запоминается новогодняя, нет, Рождественская атмосфера в Суоми. И пусть сейчас ее хотят устранить из-за каких-то нелепых теорий терпимости к другим религиозным воззрениям. В моей памяти навсегда останутся красивые картинки украшенных городов, выбора подарков близким, поздравлений, венков на входных дверях, рождественских песен, аромата корицы и имбирного печенья. Такие моменты также запоминаются… Хотя, стоит отметить что в Финляндии праздники в корпоративной среде менее «пафосны», но не менее желанны, естественно…

Я считаю, что  Рождественский зимний период – это сказочное время, когда хочется мечтать и строить планы. Все мечты сбываются, если стараться и трудиться для их свершения. И не важно, связаны эти самые мечты с профессией, хобби или личной жизнью. Крайне интересно, что желания могут меняться, а способность, сила характера для их осуществления остаются прежними.

Каждый Новый Год – это новая страница и новый  этап, полный свершений и событий. Мне нравится подводить в завершении года и строить  планы перед новогодней ночью, так как они имеют свойство сбываться 🙂

Unus Dies. Один рабочий день в столице Финляндии.

Довольно –таки часто меня просят рассказать как несколько лет назад я нашла работу в Финляндии. Сложно ли было? Какие ощущения и впечатления остались? Вот и маленькая зарисовка на данную тему:

Еще не получив диплом бакалавра, а только находясь в трех месяцах от его получения, сняв машину в Миккели, было организовано глобальное «переселение народов» из Миккели в Хельсинки. Квартира была найдена заранее через сайт Russian.fi у прекрасной девушки Ирины — повара -, которая на тот момент переучивалась на дизайнера интерьеров. Квартиру-студию, похожую на иллюстрацию каталога Икеа, она сдавала как раз на три летних месяца. Пробыв неделю в режиме «релакс» я приступила к активному поиску работы. Распечатав огромную пачку резюме на бесплатном принтере в культурном центре Каиса в центре Хельсинки, я, просыпаясь в 8 утра каждый день, начала своё путешествие в поисках хорошей работы. Первой локацией был район Арабиа, до которого можно было дойти пешком минут за 15. Офис центры и отдельно стоящие компании не оставались без внимания. Я заходила в каждую организацию и спрашивала относительно открытых вакансий и возможности трудоустройства. Реакция была абсолютно разная…  Кто-то захлопывал дверь прямо перед носом, кто-то смотрел, как на умалишённую, кто-то делал вид, что не понимает английский, а кто-то предлагал кружечку кофе и приглашал на беседу. В любом случае, после первой недели таких «странствий» силы были на исходе. Жара каждый день и общественный транспорт также не предавали особой бодрости. Могу сказать, что основным препятствием было знание финского не на должном «свободном» уровне, а также общая тенденция к сокращению кадров в связи с экономическим кризисом, не первый год гуляющим по ЕС. Понадобилось два месяца поездок, а также каждодневных рассылок резюме по электронной почте, чтобы найти свое первое место работы в Хельсинки. Им стала небольшая компания, занимающаяся дизайнерским освещением, строительством и проектировкой освещения жилых, коммерческих помещений. Весь процесс трудоустройства занял 2 дня и пару душевных бесед с работодателем.

Дело в том, что почти все малые финские компании желают заполучить долю русского рынка, несмотря ни на какие кризисы, а также санкции и т.п. Именно этот аспект и может сыграть вам на руку при поиске работы в том или ином финском городе. Моя каждодневная работа заключилась в комплексе рекламных действий по привлечению новых русских клиентов в компанию. За довольно-таки короткий промежуток времени у меня получилось съездить в абсолютно разные финские города (Пори, Тампере, Котка и Кюменлааксо) с целью встречи с потенциальными партнёрами, посетить одну из крупнейших в Европе выставок дизайна в качестве участника и непосредственного представителя компании, а также посетить несколько встреч и саммитов малых предпринимателей Хельсинки. В общем и целом, могу сказать, что работа в финской небольшой компании довольно-таки рутинная и необременительная. Основными KPI, как и везде, являются продуктивность и результативность. Дресс-кода нет, строгих требований к рабочему месту также не предъявляется. Нужно придерживаться графика работы, не опаздывать и соблюдать общепринятые нормы поведения. Могу также добавить, что наш непосредственный босс приезжал на работу на мотоцикле, ходил в одних и тех джинсах каждый Божий день, а также пил кофе в нереальных количествах и матерился, как сапожник, при общении по телефону и не только 🙂  Самым убийственным для меня было просыпаться каждый день в 7 утра, чтобы успеть вовремя на работу, да и локация на станции метро Каласатама, которая находится прямо на берегу залива, вечно обдувается мокрыми пронизывающими ветрами, не помогала прийти в себя утром. Так или иначе, подобная работа может понравиться спокойным людям, не переполненным амбициями. Мне подобная работа быстро наскучила, а также показалась неинтересной. Не стоит забывать и то, что финские предприниматели очень тяжелые на подъём. Объяснить им перспективность того или иного проекта крайне сложно. Вразумить и направить на развитие также нереально трудно! Посему, если вы полны идей и желаете их реализовать в небольшой финской компании, запаситесь терпением и препаратами для укрепления нервной системы.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

Финское будничное утро, на мой взгляд, довольно-таки типично. Глобальным отличием можно считать отсутствие давки в метро, а также возможность спокойно посидеть в интернете, учитывая доступность wi-fi во всем общественном транспорте, включая метро, а также глобальное и всепоглощающее вливание в себя кофе из стаканчиков takeaway. Кстати, многие берут с собой на работу питомцев, если работодатель не против. Таким образом, милые четвероногие помогают их хозяевам скрасить рабочие будни. Как и во многих других городах, с утра почти все читают газету Metro, из которой черпают основные новости, а также узнают о возможностях конкурсов и лотерей. Даже я (скопление скептицизма) принимала участие в фото-конкурсах из этой газеты 🙂 Еще одной особенностью можно считать определенную «сэндвич-культуру». Финны, подобно шведам, безумно любят разного рода сэндвичи и капкейки, которые активно скупают с утра, по дороге на работу… В остальном, утро рабочего дня везде одинаковое: сонные лица со слипающимися глазами и немая мольба вернуться домой под теплое одеялко 🙂

Продолжение следует …

Ad acta. Или дела должны делаться с умом! И немного о понятии «диверсификация».

Крайне часто, от абсолютно разных людей, включая учеников, я слышала одну и ту же фразу:»Мне не хватает времени!». Так вот… 

Когда-то давно я услышала о том, что диверсификация важна для развития бизнеса. И не до конца поняла, почему? Сейчас я полностью осознаю, что, фактически, диверсификация очень и ещё раз очень важна.

Все начинается с образования. Образование должно быть разносторонним, так как чем больше извилин задействует человек, тем лучше… Единственной преградой на пути в данном случае может стать лень и нежелание узнавать больше, чем требуется на данный момент времени.

Тот же принцип относится и к деятельности вообще. Активность должна быть разноплановой. Занимаясь только работой или учёбой, как я считаю, человек не может развиваться полноценно. Всегда нужно находить время на чтение, отдых, спорт и хобби. Такой человек и называется разносторонним. Я неоднократно встречала людей, которые не видят кроме работы абсолютно ничего, а  все их знакомые ограничиваются кругом коллег. При этом тяжело вспомнить, когда они куда-либо ходили, развлекались или ездили, кроме положенных двух недель в Турции раз в год.

Тем не менее, находить на что-то время порой бывает крайне тяжело. Спорт, несмотря на свою неоспоримую пользу, съедает много часов. Хобби и культурная программа – также. Однако могу сказать, по собственному опыту, что, несмотря на всю тяжесть процедуры планирования, результат достоин того. Исход – планирование, ведение ежедневника и записи, которые позволят отслеживать выполнение дел. Несколько дней в неделю – на спорт, один день – на полноценную культ-развлекательную программу, несколько часов – на хобби… Если использовать структуру и счет часов, времени будет хватать абсолютно на все. В противном случае, человек обречен на постоянную усталость, жалость к самому себе и речевки, типа «это невозможно сделать».

Интересно то, что, чем занимательнее досуг, тем больше сил и энергии на вы получаете на работу. Разнообразие позволяет мозгу работать в нескольких направлениях одновременно, получать креативные идеи. Таким образом, одно порождает другое. Стоит сказать, что те, кто считают, что построив карьеру, смогут находить время на все, что хочется, — ошибаются. Не умея делать что-либо изначально, невозможно научиться этому по истечению какого-то времени. Мне кажется, данный процесс можно сравнить с утверждением: «Сейчас я буду питаться одним фаст-фудом, но потом, через пару лет, научусь питаться сбалансировано; это придёт само собой, со временем». Проще сразу начинать делать что-то правильно и гармонично.

Говоря о бизнесе, диверсификация – крайне сложный процесс. Очень болезненный в отношении кадров и финансов, зато интересный. Диверсифицируя услуги по разной целевой аудитории, вы получаете возможность увеличить количество заинтересованных клиентов, и, конечно же, форсировать продажи. Все достаточно логично: не диверсифицируя свой бизнес хотя бы немного, вы отдаете часть клиентов своим конкурентам. Следовательно – и часть прибыли.

Таким образом, многогранность – это ключ к постоянному росту и продвижению. Нужно стараться быть лучше, расти и развиваться, чтобы завтрашний день был лучше предыдущего. И не нужно жаловаться на постоянную нехватку времени. Для себя я заучила самое сильное правило: не хватает времени, — корректируй тайм менеджмент. Не получается – прикладывай усилия и двигайся дальше. Все успешные люди, знаменитости и эффективные управленцы тоже не сразу всё умели, а обретали  навыки и способности постепенно. Учитесь отказываться от второстепенных задач. Выделить то, что поставить на первое место в списке выполнения крайне сложно, но от этого может поменяться ваш день, неделя, и т.д. Сейчас, когда преимущественно я работаю сама на себя, тайм менеджмент во многом стал легче, но при этом появились свои подводные камни. Когда я непродолжительный промежуток времени занимала позицию Руководителя одела маркетинга и рекламы, без тайм менеджмента выжить было невозможно. Более того, любое отклонение от плана действий грозило невыполненными задачами, конфликтами с коллегами и просто потраченными нервами. Постепенно вырабатывается интуитивное понимание того, что из списка дел имеет большую значимость и критичное значение, и от этого планирование становится немного проще.

Улучшайте навыки планирования и делайте дела заранее. Учитесь узнавать все вовремя, не пропускать dead line, вкладывать не чрезмерные усердия, а те, которые требует данный проект, использовать системы планирования и ежедневники, ценить время и свое здоровье, а главное – любить себя. Сбивая ритм жизни и не находя возможностей на что-то, кроме рабочих/учебных дел, вы теряете драгоценное время, которое можно было бы использовать для саморазвития. И наоборот: тратя время только лишь на тусовки и прожигание жизни, вы теряете шанс узнать то, что поможет вам в дальнейшем. Я считаю, что на чужих ошибках невозможно выучиться, но можно их хотя бы принять к рассмотрению, а также наслаждаться безграничным миром возможностей, которые есть вокруг вас.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

Ad hoc. Бизнес программы в финских университетах. Поступление в финские университеты. Трудоустройство после выпуска.

Один из самых частых типов вопросов, получаемых мной и другими специалистами Томаскул  на тему того «Куда устроиться после выпуска из финского университета?», «Кем всё-таки становятся выпускники финских ВУЗов?», «Кем становятся выпускники программ Международного Бизнеса, Инженерии?»и т.д. и т.п. Вопросы вполне логичные, так как названия программ достаточно абстрактны, а на сотнях сайтов (не всегда на русском языке) далеко не всем хочется проводить часы своего свободного времени. Надеюсь, что данный пост принесёт пользу и всё-таки поможет приблизиться к пониманию профессиональной применяемости той или иной программы.

Программы Бизнеса в финских университетах; Международный бизнес

Начнём с программ Бизнеса, коих в Суоми сейчас превеликое множество. Обучаясь на данной программе, вы получаете доступ к большому числу курсов со всевозможными специализациями (продажи, финансы, маркетинг) в одном из «рукавов» бизнеса. Чередуя курсы, отдавая предпочтение той или иной области знаний, вы активно приближаетесь к своей будущей профессии. Я позволю себе обратиться к подсказке в виде картинки с сайта одного из ВУЗов, а именно: JAMK.

career

С пунктом номер один никаких проблем нет: Менеджер по Продажам со всеми проистекающими последствиями. Продажи неважно чего, неважно где и когда. На мой взгляд, для подобной профессии, а точнее — специальности, необходимо иметь недюжинное терпение, особые аналитические навыки, мастерство вести переговоры, хитрость/юркость и смекалку, а также — наглость. Без неё умелому «продажнику» продвижение по карьерной лестнице не светит. Стоит заметить, что иметь понятие в области продаж, умение просчитывать выручку/товарооборот и посвящать себя ремеслу продаж — несколько разные вещи. Если вы с трудом представляете как вообще можно продать товар (неважно какой) кому-либо из своих знакомых, или хотя бы продать/разрекламировать себя, то, на мой взгляд, тут и думать особо не о чем. Всё-таки Sales-душа особая… 🙂 Также, необходимо отметить и то, что наиболее успешные менеджеры произрастают в том случае, когда они развиваются в одной и той же индустрии, ибо каждый рынок имеет свою конъюнктуру, специфику и особенности. То есть, ежели вы начали свою карьеру в сфере продаж шоколада, то желательно и улучшать свои менеджерские навыки в этой же кондитерской среде. Не забывайте и про то, что работа менеджера по продажам хорошо оплачиваема. Заработная плата не фиксирована, а вариативна и зависит исключительно от ваших способностей, вклада в прибыль компании и умения продавать. Даже на начальных позициях в отделе продаж можно получать заработную плату около 50 000 рублей (средний уровень по СПб и Москве)… Есть ещё один плюс: по статистическим данным USN News, с 2012 по 2022 года ожидается 8,3% роста в области проектов, требующих навыков квалифицированных менеджеров по продажам. Конкуренция растёт небывалыми темпами, количество товаров и услуг поражает разнообразием, а продавать всё ЭТО нужно. Необходимо увеличивать количество каналов сбыта, развивать сеть дистрибьюторов, искать  и  находить партнёрские контакты, и пока что компьютерные технологии  не могут заменить или изолировать данную необходимость. Есть одно НО: вы должны помнить, что Директором по Продажам вы станете ДАЛЕКО не сразу, а путь в этом направлении более, чем тернист. Организационная структура отдела продаж разнится в зависимости от фирмы, её размера, деятельности и т.д. Тем не менее, зачастую мы имеем дело с Sales Manager, перерастающим в Unit Sales Manager, далее — в District Sales Manager, Regional Manager, General Manager и наконец-то — Vice President of Sales. Такая структура имеет территориальную и масштабную основу.

A13qTdBHCTA

Далее — Менеджер по Проектам. Мне очень понравилась следующая цитата:

«Менеджер проекта разрабатывает цели и задачи проекта, выдвигает требования к исполнителям задач, анализирует рынок, просчитывает экономическую эффективность проекта. Он контролирует ход работ по проекту в соответствии с планом и соблюдением требований бюджета. Именно менеджер проекта несет ответственность за соблюдение сроков и требований по качеству. Для работы в качестве менеджера проекта, связанной с высокой степенью ответственности и риска, требуются умение работать в режиме многозадачности, аналитическое мышление и навыки общения как с подчиненными, так и с руководством».

Так и есть. Очень популярна данная вакансия в производственной сфере, которая развивается на данный момент практически во всех цивилизованных странах мира. Важный нюанс, как и в области продаж — поле деятельности; проще говоря: та область, в которой вы хотите стать экспертом, реализуя проекты «под ключ» один за одним. Данная профессия немыслима без управленческих навыков, лидерских способностей и прекрасных способностей целеполагания, тайм-менеджмента и планирования. Посему, think twice, если для вас планирование собственного учебного/рабочего дня кажется нереализуемой задачей, а роль лидера/организатора представляется ночным кошмаром.

Далее — мой любимый маркетинг/реклама. Маркетологи — люди творческие, чья рабочая цель направлена на продвижение товара. Наверное, поэтому люди продаж так не любят маркетологов, ибо одни сначала «креативят», создают что-то из ряда вон выходящее, вылезающее за рамки бюджетов, а менеджерам по продажам это Нечто нужно продавать 🙂 Опять-таки, в сфере маркетинга есть очень много ответвлений: аналитика, трейд-маркетинг («топовое» направление на данный момент), бренд-менеджмент, менеджмент продукта (product management), интернет-маркетинг. Каждая маркетинговая область связана с тем, чтобы сделать продукт/услугу/бренд наиболее привлекательной/ым для покупателя. Естественно, в большей части случаев, работа в индустрии маркетинга начинается с вакансий ассистента того или иного менеджера, что даёт возможность набраться опыта и необходимых знаний, позволяющих двигаться дальше по карьерной лестнице. Ещё одна особенность — это работа маркетолога в компаниях средней руки/малых компаниях, когда есть лишь один многопрофильный Специалист по Маркетингу. По своему опыту могу сказать, что в таком случае сотрудник выполняет огромнейший перечень обязанностей, начиная от заказа визиток для всей компании и заканчивая планированием, бюджетированием, разработкой маркетинговых кампаний, размещением рекламы во всевозможных СМИ, координированием печатной продукции и т.д. Обязательно стоит помнить, что маркетолог — это генератор идей, координатор между товаром и покупателем, своего рода стратег, но НЕ дизайнер. Заданное вами направление (логотип, печатная продукция, визитки, промо-продукция) будет реализовывать графический дизайнер или верстальщик, хотя владение фотошопом (любым другим редактором), а также «дружба» с хорошей фото-камерой сыграет вам только на руку.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

С Менеджером по Персоналу всё достаточно просто, но, как всегда, не до конца  понятно. Так называемый HR играет очень важную и даже несущую роль в любой организации. Набор сотрудников, их поиск, отбор, тренинг, обучение и мотивирование, документальное оформление и регулировка внутреннего климата в компании лежит на плечах сотрудников отдела персонала. Менеджеры этого департамента всегда имеют прямую связь с руководителями компании, так как на них лежит огромная ответственность, в том числе, и финансовая. Конечно же, главную функцию набора топ-менеджеров фирмы выполняет начальник отдела, в то время, как ассистенты и рядовые менеджеры занимаются набором линейных сотрудников. Безусловно, психология общения, работа с документами, знание трудового кодекса и желание связать себя с кадровым делом — очень важны. На любой бизнес-программе финского ВУЗа имеется Human Resources курс, который поможет ознакомиться с этой областью более тесно.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

Стоит помнить о том, что на уровне бакалавриата вы будете изучать всего  по чуть-чуть. Вряд ли у вас будет возможность детально изучить ту или иную область бизнеса «под микроскопом» (ведь для этого есть программы магистратуры, докторантуры и т.д.).

Если вы хотите узнать, в каких именно вузах Финляндии доступны программы бизнеса, сколько они стоят, куда можно поступить, какие предусматриваются экзамены и т.д., пишите на info@tomaschool.ru

А также, не забывайте про нашу группу ВК, где постоянно появляются новости, относящиеся к поступлению в иностранные вузы: https://vk.com/obrazovanie_za_granicey1 

Вам также будут интересны эти интервью: 

— Обучение в Lapin amk — самом северном университете прикладных наук, программа Международного Бизнеса

—Учеба в университете прикладных наук Savonia, программа Бизнеса

Сайменский университет прикладных наук, программа Бизнеса