Est dolendi modus, non est timendi; или почему не стоит бояться skype интервью.

Довольно-таки часто меня спрашивают о тех собеседованиях, в которых мне приходилось принимать участие непосредственно после выпуска из университета. Что в них было сложного? Что больше всего запомнилось? А также: неужели, действительно можно получить работу дистанционно, пройдя собеседование по скайпу?

skype

Сейчас уже сложно назвать точную цифру тех собеседований, с которыми я сталкивалась. Некоторые из них были в Финляндии (преимущественно, в Хельсинки), некоторые – в Петербурге, а некоторые – и вовсе по скайпу. Могу сказать точно, что собеседования по скайпу проходят намного проще и легче. Во-первых, вы находитесь дома, во-вторых, не все компании требуют связи через веб-камеру. В итоге, вы избегаете главной проблемы – страха личного контакта, собеседования с незнакомым вам человеком, который выпытывает максимально возможное количество информации, при этом держа так называемый eye contact. Данное обстоятельство очень многих пугает. Лично я проходила 4 собеседования по skype, одно из которых  — в финскую компанию Tikkurila, другое – в один из отелей на Мальдивских островах (более того, это собеседование было даже не по скайпу, а по телефону), третье – в небольшую ИТ компанию Санкт-Петербурга, а четвертое – в бар Гадкий Кайот. Все эти собеседования были совершенно разными по стилю, манере общения и задаваемым вопросам.

Представители Тиккурилы были достаточно строгими. И даже тот факт, что я находилась в домашних тапочках, не позволял мне расслабиться. Я претендовала на позицию трейд-маркетолога, и, к сожалению, на тот момент времени, у меня попросту не хватило опыта и нужных квалификаций, чтобы быть принятой на подобного рода вакансию. Все собеседование было построено на принципе «какие проекты вы завершили? приведите примеры ваших работ и т.п.».  Уже сразу после завершения звонка в скайпе я понимала, что не получу эту работу.

Что касается собеседования в отель на Мальдивах, я была крайне удивлена, что весь процесс отбора кандидата заключался в двух беседах по телефону общей протяженностью 30 минут… После чего состоялась небольшая переписка в LinkedIn. Все вопросы относились к моему резюме и не вызывали никаких сложностей или дискомфорта. К сожалению, после тщательных размышлений, изучения отзывов сотрудников там побывавших, анализа з.п., и осознания того факта, что придется год жить на острове протяжностью всего лишь 3 км (в том числе в сезон тайфунов и дождей), я приняла решение отказаться от данной возможности. Наверное, многие меня не поймут, но ведь «на вкус и цвет…».

Одним из самых долгих было собеседование в небольшую, но подающую очень большие надежды, ИТ компанию из СПб с крайне интересным спектром услуг, большим количеством международных проектов и командировками в Европу. 3 часа! 3 часа мы проговорили по скайпу, обсуждая КАЖДУЮ строчку моего резюме, каждый скилл, качество и т.п. Я была выжата, как лимон, после этого долгого разговора. В итоге, наверное не сложно представить, как мне было обидно, что мою кандидатуру не выбрали, а отдали предпочтение опять-таки более опытному соискателю мужского пола (мне показалось, что во время собеседования это также играло немалую роль)…

Ну, и, конечно, в мой личный топ самых необычных собеседований можно отнести интервью в бар Гадкий Кайот. Я думаю, что поколение 90х должно помнить нашумевший фильм об этом самом баре с хитовой песней того времени в качестве саундтрека.

set_coyote_ugly_cast_640

 

Ну, и на данный момент, эти  бары являются успешной франшизой, которая пользуется немалым спросом. Особенно, у представителей мужского пола… Собственно первым этапом было личное собеседование в самом баре, куда я пришла абсолютно не подготовленной с точки зрения, как ни странно, дресс-кода, так как мой строгий casual никого не впечатлил. Собеседовавшие меня девчонки были одеты в джинсы с дырками на коленях, короткие топы,  курили сигарету за сигаретой, закинув ноги на столик, ну и, собственно говоря, всячески старались показать, что бар есть всё-таки бар. А вот второй этап собеседования у меня был по скайпу. Это было очень необычно и по-своему впечатляюще. Дело в том, что девушка, с которой я общалась дистанционно обладает очень необычным опытом работы. На тот момент времени она уже занимала неплохую позицию в американском L’Oreal, но работала параллельно менеджером по развитию проекта Гадкий Кайот В России и Украине (проживая при этом в Штатах). А также, эта самая девушка обладает абсолютно ангельской внешностью, но манерами чистейшего диктатора, с которой очень сложно общаться и подбирать уместные ответы на вопросы абсолютно неформального и где-то даже личного порядка. По большей части ее интересовало, планирую ли я семью, готова ли работать допоздна, какие бары в Санкт-Петербурге знаю, где люблю тусоваться, какие вредные привычки имею, как могу отреагировать на приставания не совсем трезвых мужчин и т.п. Немного расслабляло лишь то, что на заднем плане виднелись пальмы, пляж, и весь наш разговор сопровождал шум прибоя, что хоть немножко позволяло расслабиться. В конечном счёте мне пришлось выбирать между работой в отеле Radisson и Гадком Кайоте. Выбрала я Radisson… Наверное, потому что на тот момент мне казалось это более перспективным, интересным и многообещающим. Потому что мне предлагали стабильную работу с полным пакетом преимуществ и возможностью карьерного роста в сфере hospitality. В то время, как при моем первом дне стажировки в Кайоте, мне были предложены в 11 утра кальян, виски и возможность понаблюдать, как полураздетые девчонки репетируют свой номер в соседнем зале, параллельно настаивая на том, что надвигается Хэллоуин и мне в ближайшие дни просто необходимо найти сексуальные костюмы для выступлений этих самых девчонок. Мне кажется, что такая работа-мечты устроила бы многих парней :), но далеко не всех девушек. Я всё-таки не была к этому готова…

В общем, с каждым днем, возможностей собеседований по скайпу становится все больше и больше. И этого не нужно пугаться! Наоборот…., этому нужно радоваться. Ведь вы охватываете тем самым намного больший рынок вакансий, чем при обычных обстоятельствах. Смотрите на это, как на обычное собеседование, просто в «домашних тапочках» 🙂

PS :

дополнительная информация на тему поиска работы Ad meliorem, то есть всё-таки к лучшему. (Где ещё искать работу?)

Ad meliorem, то есть всё-таки к лучшему. (Где ещё искать работу?)

* Вся информация в этом посте достоверна и представлена, базируясь на личном опыте, а также историях близких друзей и знакомых (дата написания-июнь 2014).

Для каждого существует своё место под солнцем и своя идеальная страна на Земном шаре. Сейчас весь Контакт пестрит результатами тестов относительно того, какая страна больше всего подходит для проживания или образования тому или иному  человеку. И ведь действительно, это — очень важно — найти свой уголок.

После длительного пребывания в Финляндии я всё больше начала убеждаться в мысли о том, что вероятнее всего я не создана для этого северного края. Возможно, прозвучит пафосно, но меня правда тянуло домой, в Петербург. Постоянно. Более того, когда начинаешь задумываться  о количестве карьерных возможностей, которые открываются перед тобой в том или ином месте, нетрудно понять, что в родной стране их по определению больше. Можно спорить об этом днями и ночами, но я глубоко убеждена, что на начальном карьерном этапе проще в родной стране. Почему? Ответ прост: здесь у вас появляется несколько конкурентных преимуществ. Причём, синхронно! Это и западный диплом, и отличное знание иностранного языка (а, может быть, и нескольких), и длительный опыт проживания заграницей. Находясь в Финляндии, вашим единственным и существенным преимуществом становится знание русского языка, и то не во всех компаниях. Все остальные качества, которые вы приобретаете при выпуске никаким образом не отличают вас от сотен других выпускников того или иного финского университета. Таким образом, получается, что конкурентное поле в родной стране менее насыщенно.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

Отталкиваясь от  своего опыта, могу сказать, что поиски интересной мне работы и главное — страны, где бы эта самая работа находилась, были долгими и тернистыми. Я отправляла свои резюме во многие южные страны. К примеру, ОАЭ, Саудовская Аравия, Египет, дабы найти работу с маркетинговым уклоном в отельном бизнесе. Честно хочу сказать, что в ОАЭ ваши поиски в 90 % случаев увенчаются успехом, так как количество вакансий просто колоссально, НО преимущественно в отельной сфере. В таком случае, вы должны понимать, что Эмираты очень красочны и впечатляющи на фото и промо-видео, открытках и в кино. В реальности, всё не так лучезарно, как может показаться с первого взгляда. Вы собираетесь РАБОТАТЬ в этой стране. Причём, вероятнее всего, в качестве линейного сотрудника, то есть не на менеджерской позиции. В связи с этим, стоит быть готовым к проживанию в общежитиях, которые предоставляют ваши работодатели (то есть проживанию по 3-4 человека в одной комнате), строгому распорядку дня, достаточно тяжёлым климатическим условиям (особенно, летом, при +40) и не самой высокой заработной плате. Более того, на мой взгляд, особенно специфическими условия покажутся девушкам, ибо ОАЭ — строгая страна с шариатом, со всеми проистекающими последствиями (манера одеваться, стиль одежды, образ жизни и поведение). Вам может показаться это простым и лёгким в исполнении, но на собственном опыте могу сказать, что морально тяжело и абсолютно некомфортно, когда ты не можешь одеть то, что тебе нравится, а на твои оголённые руки в жуткую жару смотрят как на проявление абсолютной аморальности и несоответствие нравам.

В общем и целом, взвесив все ЗА и ПРОТИВ я решила обратиться к поискам работы на Мальдивах. Спустя 1,5 месяца упорных поисков, я нашла работу и прошла собеседование по телефону в один из 4-звёздочных отелей в качестве Маркетингового Ассистента на тех самых популярных островах с бунгало, белым песком и лазурной океанической водой, фото с которых многие ставят обоями на своих ноутбуках. Как найти подобную работу? Всё очень просто. Интернет вам в помощь! Учитесь находить релевантные сайты и пользоваться поисковиками типа Google. В таких случаях, откажитесь от Яндекса, ибо он актуален только на русских просторах. При поиске вакансий за пределами России, лучше отдать предпочтение Гуглу 🙂 Сайтов с вакансиями  — бесчисленное множество. К примеру, catererglobal.com — настоящая находка для соискателей работы в отелях. В итоге, вопрос «почему же ты не поехала ТУДА?» я слышала сотни раз. Наверное, действительно, странно, что я всё-таки не поехала на Мальдивы. Однако, отдыхать на Мальдивах и работать там — два разных вида деятельности. Спасибо, что моя хорошая знакомая, отработавшая там целый год, смогла осветить все «подводные течения» этой с виду привлекательной работы. Одна чётко-оформленная мысль о том, что  мне придётся изо дня в день пребывать на острове протяженностью всего лишь 3,5 км (в лучшем случае), с которого выбраться — целая проблема, поставила меня в тупик. Тем более, что каждый остров занимает определённый отель, которому, естественно, принадлежат все пляжные пространства. То есть, мечты многих соискателей о том, что они целыми днями смогут загорать и купаться, нежиться на белом песке и пребывать в состоянии нирваны — несколько абсурдны. Реальная картинка такова: вы работаете нелимитированный рабочий день, нося определённую униформу, общаетесь с гостями и выполняете свои функциональные обязанности, прописанные в договоре. И только в ваши личные выходные и праздничные дни вы сможете отдохнуть на пляжике, отведённом для персонала. Именно «пляжике» :), потому что отельные пляжи предназначены для гостей и сотрудники не могут там появляться. С самого же острова выбраться — целая проблема, особенно, если он расположен на удалении от столичного острова Мале (площадь которого 5,8 кв. км.; для сравнения: площадь Миккели — 99 кв.км.). Ну и, конечно же, климатические прихоти, проживание в тех же самых общежитиях-бунгало по 3-4 человека в комнате и строгие мусульманские нравы на большей части островов — к вашим услугам. Предположим, на некоторых островах сотрудницам можно купаться только после заката солнца и исключительно в одежде, закрывающей руки и ноги. При всех этих особенностях, естественно, не стоит сбрасывать данную возможность со счетов. Если вы — искатель приключений, которому ни по чём все возможные тяготы работы, а главное — это опыт и открывающиеся перспективы, то почему бы и нет. Повторюсь, но у каждого своё место под солнцем. Возможно, ваше солнце находится именно на Мальдивских островах.

Не могу скрыть ,что также во время моих поисков я обращала своё внимание и на европейские страны, Скандинавские страны, Мальту и множество других привлекательных мест, но больший интерес по отношению к моему резюме был именно со стороны выше-упомянутых экзотических стран по вполне ясным причинам. Собственное населения этих стран недостаточно для того, чтобы занять все имеющиеся вакансии в тех же отелях, численность которых увеличивается с каждым днём. Также, в случае с Мальдивами, уровень образования и квалификаций у местного населения не удовлетворяет имеющимся потребностям «звёздных» отелей. Управляющий состав в таком случае обращается на рынок образованных соискателей из других государств.

В конечном счёте, после множества и-мэйлов, телефонных интервью, собеседований и переживаний я всё-таки пришла к мысли, что я по-прежнему хочу домой. Не на Мальдивы, не на Сейшелы, а именно домой. Для многих эта мысль покажется дикой и несуразной, но я люблю свой город. Тем более, что именно в моём любимом Питере я смогла устроиться в отель Radisson Менеджером по Маркетингу и Рекламе, не имея опыта работы в отельном бизнесе. По-моему, неплохо. А главное, что мне стало очень уютно и комфортно в дождливой Северной Венеции. Может быть, тут и нет солнца, зато есть нечто другое, своё, родное. А также множество интересных карьерных возможностей, компаний и идей для старт-апа. Дерзайте, господа и ищите то, что именно вам будет по душе. Поверьте, это — очень важно.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

В добавление ко всему сказанному, могу сказать, что Рэдиссон стал лишь началом пути, после чего последовало множество других проектов, поездок, переездов и т.д. Неизменным лишь остался TOMASchool 🙂